1) Le siège de ma société est situé à Niort, mais certains de mes salariés sont basés à Nantes ; où doivent ils passer leurs visites médicales ?

Deux solutions :

• Vos salariés ont l’occasion de venir au siège de temps en temps (réunions par exemple) et nous nous organisons pour vous attribuer des rendez-vous en conséquence
• Ou vous adhérez à un service de santé au travail sur Nantes

2) Avec la réforme, mes salariés ne seront vus que tous les 2 ans ; dois-je continuer à payer tous les ans ?

La cotisation ne couvre pas seulement la visite médicale, mais aussi toutes les actions du médecin du travail, les prestations des IPRP et un service d'appui pour le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (SAMETH).

Oui, cette réforme permet au médecin du travail d’être davantage présent sur le terrain et, par voie de conséquence, avec le concours des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP), de contribuer plus efficacement à la prévention, dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires. C’est pourquoi votre cotisation reste annuelle car elle couvre l’ensemble de ces prestations et non pas le seul suivi médical de vos salariés.

3) Le médecin du travail m’a proposé les services de votre ergonome ou chimiste ; quel en sera le coût ?

L’ergonome ou la chimiste de notre Service interviennent chez vous dans le cadre de la pluridisciplinarité, toujours sur demande du Médecin du Travail ; le coût de leurs prestations sont couverts par votre cotisation annuelle.

4) Pourquoi les radios pulmonaires ne sont elles plus systématiques ?

Les radiographies pulmonaires ne se font plus de façon systématique depuis 25 ans. Elles sont prescrites à la demande du médecin du travail en fonction des risques professionnels.

5) Je désire contacter directement mon médecin du travail sans que mon employeur soit au courant, est-ce possible ? Et où trouver ses coordonnées ?

Tout à fait ; la visite à la demande du salarié est prévue dans les textes réglementaires. Son adresse et son numéro de téléphone doivent être affichés dans les locaux accessibles aux salariés (tableaux d'affichage, cafétéria...). Vous trouverez également les coordonnées de votre médecin du travail sur la fiche de visite qu'il vous remet après chaque examen médical.

6) Mon médecin du travail peut-il me prescrire un arrêt de travail ?

Non, le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il ne peut donc vous prescrire ni arrêt de travail, ni traitement médicamenteux. 

7) Je termine mon travail à 15h et mon employeur me demande de passer ma visite médicale à 16h. Est-ce possible ?

La visite médicale doit être effectuée pendant le temps de travail, sans qu'aucune retenue ne soit effectuée sur le salaire. Si les visites ont lieu en dehors des heures de travail, le temps passé doit être rémunéré comme temps de travail.

8) Quel est le rôle du médecin du travail ?

Le médecin du travail à un rôle exclusivement préventif. Sa mission est d’éviter toute altération de la santé du salarié du fait de son travail. Pour cela il procède à des examens médicaux, conduits des actions sur le milieu de travail, forme et informe les salariés et les employeurs.

9) Quand doit avoir lieu la visite d’embauche ?

Avant l’embauche ou, au plus tard, avant l’expiration de la période d’essai qui suit l’embauche (art.R4624-10). Les salariés relevant d’une Surveillance Médicale Renforcée (SMR ; art.R4624-19) bénéficient obligatoirement de cette visite avant l’embauche.

10) Le médecin du travail fait il part de ses entretiens avec les salariés, à leur employeur ?

Non, le médecin du travail est tenu au secret médical. La seule information qu’il est en droit de donner est l’aptitude médicale du salarié à son poste de travail.