Médecin spécialiste, le Médecin du Travail a suivi une formation spécifique supplémentaire de 4 ans  portant sur la législation du travail, les pathologies professionnelles, la toxicologie, l’ergonomie, la psycho dynamique du travail, l’épidémiologie…

Grâce à la surveillance médicale des salariés et à sa connaissance approfondie de l’entreprise, il est le seul à analyser simultanément Santé et Métier, donc à pouvoir évaluer l’aptitude au poste de travail de chaque salarié.

Son rôle, exclusivement préventif, consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions  de travail et l'état de santé des travailleurs.

Le médecin du travail est le conseiller du chef d'entreprise ou de son représentant, des salariés, des représentants du personnel, des services sociaux, en ce qui concerne notamment :

• L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise ;
• L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine ;
• La protection des salariés contre l'ensemble des nuisances et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'utilisation des produits dangereux ;
• L'hygiène générale de l'établissement et des services de restauration ;
• La prévention et l'éducation sanitaire dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle.

Afin d'exercer ces missions, le médecin du travail conduit des actions sur le milieu de travail et procède à des examens médicaux. (Article R 4623-1 du Code du Travail).

Dans le cadre de la pluridisciplinarité le médecin du travail est aidé dans ses missions par des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP).

Comme tout médecin, le Médecin du Travail est tenu au secret médical et soumis aux principes d’éthique et de déontologie qui régissent sa profession. Il est également soumis au secret de fabrique (article R 4624-9 du Code du Travail).