Les salariés multi-employeurs bénéficient au même titre que les salariés mono-employeurs d’un suivi par le service de prévention et de santé au travail.

La réglementation (décret 2023-547) indique qu’un salarié est considéré multi-employeurs si :

  • Le travailleur exécute simultanément au moins deux contrats de travail, que ceux-ci soient à durée déterminée ou indéterminée ;
  • Les emplois concernés relèvent de la même catégorie socioprofessionnelle selon la nomenclature des professions et des catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics ;
  • Le type de suivi individuel de l’état de santé du travailleur (catégorie d’effectif déclarée : SI, SIA, SIR) est identique pour les postes occupés dans chaque emploi.

Chaque employeur se doit de déclarer le salarié dans son effectif via le portail adhérent. Celui-ci sera vu en visite selon les mêmes modalités que les salariés mono-employeurs. La différence se concentre sur la cotisation qui sera répartie à part égale entre les employeurs annuellement.

Selon le code du travail (Art. R4625-8 et R4625-9), comme tout autre salarié, les salariés temporaires doivent bénéficier d'un suivi individuel de leur état de santé. Ce suivi peut inclure, en fonction des situations, soit une visite d'information et de prévention effectuée par un professionnel de santé, soit un examen médical d'aptitude réalisé par le médecin du travail avant leur prise de poste.

Les saisonniers bénéficient d'un suivi identique aux autres salariés. 

L’employeur peut faire appel à un service de proximité pour le suivi de ses salariés éloignés →  échanges entre le médecin du travail du service principal et le médecin du travail du service de proximité possible.

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, les particuliers employeurs doivent s’adresser au SPSTN pour le suivi la santé au travail des salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.