Nous préconisons la composition suivante :
- Employeur ou son représentant (idéalement pilote de l’équipe)
- Médecin du travail ou médecin de prévention
- Psychologue, assistante sociale, infirmière de l’entreprise ou du service de santé au travail
- Une ou deux personnes de l’entreprise dont la présence parait indispensable à l’évaluation de la situation mais non impliquées directement dans l’évènement
- Une personne ressource extérieure éventuelle
Cette équipe de crise devra :
Evaluer la situation
- Recueillir et vérifier les informations factuelles, précises et objectives sur l’évènement en restant très attentive au respect de la vie privée
- Identifier les personnes impliquées dans l’évènement et/ou exposées à ses répercussions : victimes, témoins, ou toute autre personne en lien avec la situation
Organiser et planifier les actions à mettre en place autour de l’évènement en déterminant les rôles de chacun
- Déterminer les rôles de chacun (référent famille, référent communication, etc.) et planifier les rencontres pour suivre l’évolution de la situation
- S’assurer que la famille est informée de l’évènement et si besoin l’en informer et annoncer l’évènement de manière plus élargie
- Organiser les soutiens nécessaires
- S’assurer que les démarches administratives ont été effectuées
- Réunir un CSSCT extraordinaire
