stetoscope

Le suivi médical

Il existe plusieurs types de suivi médical

  1. La visite d’information et de prévention initiale puis périodique
  2. L’examen médical d'aptitude, à l’embauche puis périodique
  3. La visite de reprise (après un congé de maternité, une absence pour maladie professionnelle ou une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel)
  4. La visite de pré-reprise à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil
  5. La visite à la demande de l’employeur, du salarié ou du médecin du travail

QU'EST-CE QUE LA VISITE D'INFORMATION ET DE PRéVENTION ?

Depuis le 1er janvier 2017, la Visite d'Information et de Prévention Initiale (VIP-I) remplace la visite médicale d'embauche.

Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à compter de l'embauche, mais parfois avant la prise de fonction.

Elle a notamment pour objet d'interroger le salarié sur son état de santé et l’informer sur les risques professionnels à son poste et sur les moyens de prévention.

Le travailleur bénéficie d'un renouvellement dans un délai maximum de 5 ans.

QU'EST-CE QUE LE SUIVI INDIVIDUEL RENFORCÉ ?

Le Suivi Individuel Renforcé (SIR) est réalisé par le médecin du travail. La 1ère visite est effectuée avant l'embauche. Elle comprend un examen médical d'aptitude. Le renouvellement est effectué par le médecin du travail et ne peut pas être supérieur à 4 ans.