Un jeu ludique pour agir sur les TMS : « Cauchemar chez les Vikings »
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) restent l’une des premières causes de maladies professionnelles. Pour accompagner les entreprises dans leur démarche de prévention, le PRST Normandie a développé un outil innovant et ludique : le serious game “Cauchemar chez les Vikings”.
Vaccination : recommandations en cas d’accident d’exposition au sang (AES)
Recommandations et prévention en cas d’accident d’exposition au sang (AES) pour les salariés des pharmacies pratiquant la vaccination.
Autorisation de conduite & habilitation électrique : de nouvelles règles de suivi de l’état de santé à partir du 1er octobre 2025
À partir du 1er octobre 2025, le Suivi Individuel Renforcé (SIR) ne sera plus obligatoire pour la délivrance des autorisations de conduite et des habilitations électriques.
Le SIST 79 obtient la certification AFNOR SPEC 2217 – Niveau 1
Le SIST 79 obtient la certification AFNOR SPEC 2217 niveau 1, gage de qualité et d’engagement en prévention et santé au travail.
Santé mentale au travail : une charte pour transformer l’entreprise
La première Charte « Santé mentaleau travail » engage les entreprises à agir pour le bien-être, la prévention et la performance durable au travail.
Signature par téléphone : les documents de fin de visite évoluent en 2025
À partir du 1ᵉʳ juillet 2025, les documents remis après les visites médicales évoluent : signature par SMS et nouveaux modèles officiels.
Ateliers de sensibilisation 2ème semestre 2025
En 2023, le réseau des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) confirme son engagement auprès des entreprises et des salariés…
Les chiffres clés 2023 de la prévention et santé au travail
En 2023, le réseau des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) confirme son engagement auprès des entreprises et des salariés…
Rayonnements ionisants : nouvelle organisation du suivi médical au SIST 79
Nouvelles obligations employeurs face à la canicule : prévention, équipements, formation, eau et organisation renforcées.
Canicule : obligations renforcées des employeurs en cas de canicule
Nouvelles obligations employeurs face à la canicule : prévention, équipements, formation, eau et organisation renforcées.
