Le médecin du travail a un rôle préventif consistant à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il est le conseiller de l’employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux dans le cadre de ses missions. Ses missions consistent à protéger les travailleurs contre l’ensemble des risques professionnels et à adapter les postes en vue de préserver la santé et le maintien dans l’emploi des travailleurs.

Le médecin collaborateur est un médecin non spécialiste en médecine du travail et engagé dans une formation en vue de l’obtention de la qualification en médecine du travail auprès de l’ordre des médecins. Il est encadré par un médecin qualifié en médecine du travail. Il exerce son activité dans le cadre d'un protocole médecin du travail/médecin collaborateur. 

Pour pallier à une démographie médicale en baisse, la loi du 2 août 2021 à introduit la possibilité pour les SPSTI d’avoir recours aux MPC (Médecins Praticiens Correspondants). Le MPC est un Médecin Généraliste, qui ne peut pas être votre Médecin Traitant. 

Pour l’instant, l’ARS Nouvelle-Aquitaine n’a pas autorisé le SIST 79 à avoir recours aux MPC. 

De ce fait, le SIST 79 n’a pas signé de protocole de collaboration avec des MPC. 

En lien avec le médecin du travail, l’infirmier(ère) santé au travail (IDEST) contribue à prévenir l’altération de la santé des salariés du fait de leur travail, dans le cadre du suivi individuel. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire il contribue à la prévention (visites d’information et de prévention, action en milieu de travail, etc).
Il exerce ses missions dans le cadre d'un protocole médecin/infirmier. 

Elle est l’intermédiaire entre le médecin du travail ou de l'IDEST et le salarié. Elle assure le secrétariat, la relation avec les adhérents et les salariés et réalise des examens à la demande du médecin du travail.

L’ingénieur effectue des interventions en entreprise dans un but exclusif de prévention et contribue à l’amélioration des conditions de travail. Il identifie les risques professionnels, contribue à leur évaluation et propose des solutions de prévention.

L’ergonome adapte les situations de travail à l’homme en prenant en considération les contraintes (physiques, organisationnelles, mentales et environnementales) et celles liées aux exigences de production. Il assure des missions de diagnostic, de conseil et d’appui. Il intervient dans la correction, l’aménagement et la conception de postes, de nouveaux locaux, de nouvelles organisations.

Le toxicologue identifie et évalue les agents chimiques présents dans l’entreprise. À partir de connaissances scientifiques, il contribue à l’évaluation approfondie des dangers liés aux substances et aux mélanges. Il conseille et préconise des actions de prévention.

Le Conseiller en Prévention des Risques Professionnels ou CPRP (anciennement appelé Assistant(e) en Santé et Sécurité au Travail ou ASST) effectue des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention. Il contribue à repérer les dangers et à identifier les besoins en santé au travail à la demande du médecin du travail.

Le psychologue du travail contribue à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration des conditions de travail. Il assure des missions de diagnostic, conseil et appui pour les acteurs de l’entreprise.

Le technicien HS effectue, à la demande du médecin du travail, des actions en milieu de travail dans un but exclusif de prévention.

Il identifie et mesure les niveaux d’exposition professionnelle en mesurant des paramètres physiques (bruit, lumière, vibrations…), afin de proposer des pistes de solutions.

Le chargé de mission  désinsertion professionnelle et du maintien en emploi conseille et accompagne les salariés et employeurs pour favoriser le retour ou le maintien dans l’emploi du salarié.

L'évaluation sociale et l'accompagnement sont réalisés par le chargé de mission de manière transversale tout au long du parcours du salarié.