Diagnostic sur la situation des femmes actives dans les entreprises des Deux-Sèvres
(réalisé par l'ORS Nouvelle-Aquitaine)
Le département des Deux-Sèvres présente des caractéristiques démographiques et professionnelles spécifiques concernant les femmes actives, révélant des inégalités persistantes malgré un niveau de qualification élevé.
Taux d'activité inégal
Le taux d'activité des femmes demeure plus faible à tous les âges, avec des écarts marqués avant 25 ans et entre 30-35 ans.
Le temps partiel est plus répandu , particulièrement avec enfants.
Concentration sectorielle
Les emplois se concentrent majoritairement dans le secteur des services.
Malgré un niveau de diplôme plus élevé, les femmes restent surreprésentées parmi les employées et les "professions intermédiaires".
Sinistralité : un enjeu majeur de santé au travail
- Les femmes sont victimes de plus de la moitié des accidents de trajet et des maladies professionnelles indemnisées.
- Bien que moins présentes dans les secteurs les plus exposés, elles représentent plus du tiers des accidents du travail recensés en 2024.
Accidents du travail
Accidents de trajet
Maladies professionnelles
Données 2024 – Salariées affiliées CARSAT
Troubles musculo-squelettiques dominants
Les maladies professionnelles concernent majoritairement les TMS, dans un département où le secteur agroalimentaire est important et où les femmes occupent plus souvent qu’ailleurs le statut d’ouvrière.
Prévalence de la souffrance psychique en Nouvelle-Aquitaine (2023)
Ensemble des salariés
Femmes salariées
Trois fois plus que les hommes (2,3%)
Femmes cadres
Versus 4,7% chez les employées
Ces pathologies peuvent être estimées via le dispositif des maladies à caractère professionnel (MCP), qui permet de documenter une problématique souvent peu visible dans les systèmes d’indemnisation.
Enquête Zoom Santé ORS – Données départementales 2021
Contre 16% des hommes
L’exposition accrue des femmes à la souffrance psychique s’explique par plusieurs caractéristiques du travail féminin :
- une moindre autonomie professionnelle,
- une plus forte exposition aux exigences émotionnelles,
- une surreprésentation dans les métiers du soin, de l’éducation ou de l’assistance.
Ces métiers, majoritairement féminins, sont souvent associés à une faible reconnaissance sociale et/ou salariale, ce qui contribue à un mal-être professionnel plus marqué, et ce, malgré un niveau de diplôme parfois supérieur à celui des hommes.
