Nos missions
Le SIST 79 conseille et accompagne les employeurs et les salariés du département des Deux-Sèvres afin de préserver leur état de santé dans l’entreprise et d’améliorer leurs conditions de travail.
Les missions du SIST 79
Le SIST 79 fournit à ses entreprises adhérentes et à leurs travailleurs un ensemble socle de services qui doit couvrir l’intégralité des missions prévues à l’article L. 4622-2 en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel des travailleurs et de prévention de la désinsertion professionnelle, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
L’objectif pour l’adhérent est de disposer d’une évaluation des risques professionnels de son activité et d’être accompagné pour réduire les risques.
Actions et services rendus
- Elaboration systématique d’une fiche d’entreprise (repérage de risques et salariés qui y sont exposés) dans l’année qui suit l’adhésion et sa mise à jour au moins tous les 4 ans ou dans des délais plus brefs sur demande particulière de l’entreprise.
- Accompagnement au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; le médecin du travail devra être associé à l’évaluation des risques professionnels listés dans le DU.
- Réalisation d’une action de prévention primaire au moins une fois tous les 4 ans : Actions de sensibilisation collectives, conseils sur aménagements de poste, accompagnement sur différents risques prof…
- Participation aux CSE, CSSCT…
Un suivi individuel médical adapté est organisé et fourni pour l’ensemble des situations prévues par les textes réglementaires.
Actions et services rendus
Suivi médical tout au long de l’activité du salarié.
Les différentes visites :
- Visite d’Information et de Prévention (VIP)
- Examen Médical d’Aptitude (EMA)
- Visite périodique
- Visite de pré-reprise
- Visite de reprise
- Visite occasionnelle à la demande du salarié, de l’employeur, du médecin du travail, du médecin traitant, du médecin conseil
- Visite post exposition/ post professionnelle
- Visite mi carrière
L’objectif est de faire vivre une cellule PDP opérationnelle pour anticiper et accompagner les cas individuels susceptibles de sortir de l’emploi.
Actions et services rendus
1) Accompagnement individuel :
- Identifier les situations individuelles
- Proposer en lien avec l’employeur et le travailleur des mesures individuelles (adaptation poste de travail et aménagement horaires)
- Participer à l’accompagnement du travailleur éligible aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle (essai encadré et convention de rééducation professionnelle)
2) Accompagnement collectif = actions collectives de prévention :
- Information et sensibilisation sur les facteurs de risques de désinsertion professionnelle, sur le repérage précoce des salariés en risque de désinsertion professionnelle.
- Actions de communication sur l’intérêt du rendez-vous de liaison et des visites (mi carrière, reprise, pré reprise)
- …
