Notre projet de service 2025-2029

Le SIST a élaboré, au sein de la commission médico-technique, un projet de service pluriannuel qui définit les priorités d’action du service.
Le projet de service a été validé par le Conseil d’administration lors de la réunion du 28 novembre 2024 et a reçu un avis favorable de la commission de contrôle le 10 décembre 2024.
Mot de la présidente
Le nouveau projet de service s’inscrit dans les transformations à la fois structurelles et conjoncturelles des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI). Les évolutions structurelles sont induites par les changements législatifs (la loi du 2 aout 2021 et ses décrets d’application, la certification) qui amènent les SPSTI à s’adapter. Quant aux évolutions conjoncturelles, elles reflètent l’adaptation continue du service lui-même.
Le projet de service 2025 -2029 s’appuie sur un diagnostic territorial en santé au travail et répond également aux besoins spécifiques des entreprises adhérentes de notre territoire avec une attention particulière portée aux TPE/PME. Il sera bien entendu à articuler avec notre prochain Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) qui sera signé prochainement avec la DREETS Nouvelle-Aquitaine et la CARSAT Centre-Ouest.
Les enjeux du SIST 79 sont cruciaux :
- L’évolution de la démographie médicale qui impacte notre service
- La mise en place de nouvelles visites pouvant être réalisées par les professionnels de santé
- Les réponses aux demandes des adhérents et l’accessibilité à l’offre socle tout en garantissant une équité de traitement entre les entreprises adhérentes conformément au principe de mutualisation qui régit l’association, notamment à travers les actions de prévention en entreprise et les fiches entreprises
- La continuité du service rendu aux adhérents et à leurs salariés
Les priorités d’actions, coconstruites avec l’ensemble des équipes de professionnels répondent aux 3 axes de l’offre socle (prévention des risques professionnels en entreprise, suivi individuel de l’état de santé, PDP/MDE) ainsi qu’aux priorités définies pour les entreprises adhérentes et leurs salariés. À titre d’exemple, on peut mentionner la fiche action n°6 qui vise à « Accompagner les agences d’intérim et leurs salariés à la sensibilisation, au repérage et à la réduction des risques professionnels » ainsi que la fiche action n°7 qui a pour objectif d’ « Accompagner les entreprises dans la gestion des risques liés aux actions de soudage ».
Ce projet s’inscrit dans la continuité du précédent, tout en apportant une évolution significative prenant en compte tous ces éléments : transition des systèmes d’information plus accessibles aux adhérents, réorganisation du SIST 79 pour optimiser la qualité du service rendu. Ce projet de service est articulé avec le plan stratégique 2023-2025 qui prévoit des transformations dans divers domaines tels que la gouvernance, les ressources humaines, les finances et les investissements immobiliers. Cette dynamique sera renforcée par un nouveau plan stratégique couvrant la période 2026-2028.
Les offres spécifique et complémentaire, introduites par la loi de 2021 sont naturellement intégrées au cœur de notre réflexion.
Le SIST 79 s’engage quotidiennement à améliorer les services rendus, de l’accompagnement de ses adhérents au suivi de l’état de santé au travail et au maintien dans l’emploi de chaque salarié.
Le succès de ce projet de service reposera sur la capacité d’adaptation et l’engagement de toutes les équipes du SIST 79, sur lesquelles je sais pouvoir compter.
Nadine BOUTET
Présidente SIST 79
Élaboration du projet de service
Le projet de service 2025-2029 a été élaboré par la Commission MedicoTechnique (CMT) du SIST 79 de septembre 2023 à octobre 2024.
Durant le projet de service 2025-2029, l’avancement des priorités du service sera suivi par des référents issus de la CMT.
Un bilan d’étape sera présenté chaque année à la CMT, au CA et à la CC.
ÉVITER TOUTE ALTÉRATION DE LA SANTÉ DES TRAVAILLEURS DU FAIT DU TRAVAIL
AXE A - Prévention des risques professionnels
Fiche action 1
Faciliter le passage des actions en milieu de travail de l’individuel au collectif
Fiche action 2
Accompagner les agences d’intérim et leurs salariés à la sensibilisation, au repérage et à la réduction des risques professionnels
Fiche action 3
Accompagner les entreprises dans la gestion des risques liés aux actions de soudage
Fiche action 4
Optimiser la Fiche d’entreprise (FE) pour un repérage efficace des risques menant à la réalisation d’actions collectives
Fiche action 5
Sensibiliser et mener des actions sur les enjeux de santé publique en milieu professionnel
Axe B - Suivi de l’état de santé
Fiche action 6
Améliorer les déclarations d’employeur pour gagner en efficacité
Fiche action 7
Assurer un suivi médical de qualité
Fiche action 8
Maintenir le niveau de suivi médical en confortant et développant les nouvelles modalités de délégations et d’expérimentations au sein du SIST 79 de manière équitable sur l’ensemble du département
Axe C - PDP et MDE
Fiche action 9
Mobiliser l’ensemble des ressources pour développer la prévention primaire et secondaire et prévenir globalement les risques de désinsertion professionnelle
Fiche action 10
Repérer précocement les risques de désinsertion professionnelle lors des interventions en entreprise
Fiche action 11
Promouvoir la prévention de la désinsertion professionnelle auprès des adhérents et de leurs salariés (et des IRP)
Fiche action 12
Favoriser le maintien en emploi des salariés vieillissants
Axe D - Offre complémentaire/spécifique
Fiche Action D1
Développer l’offre complémentaire payante à destination des entreprises adhérentes
Fiche Action D2
Développer l’offre spécifique à destination des indépendants
Axe E - Transversal
Fiche Action E1
Développer l’outil interactif d’accompagnement à la réalisation du DUERP auprès des adhérents
Fiche Action E2
Développer les échanges avec les adhérents via les espaces connectés
Fiche Action E3
Développer la communication externe du SIST 79
Fiche action E4
Viser la satisfaction des adhérents et des salariés
Fiche action E5
Adapter et développer les ressources humaines
Fiche action E6
Développer PREVILAB